康雨春在卓凡告辞的时候，一个人默默的出了办公室，在厂门口等着卓凡，见了面他就迫不及待的问道：“不是来谈业务的吗？怎么谈起了工作？”
卓凡对他今天的表现很是失望，他的问题是把握不住度，做事情有些过了，不但没有达到目的，反而适得其反。
“我问你，都来了很多次，有没有谈到实质性东西？”卓凡不答反问。
“谈了，每次都谈到一半就结束了？”雨春答道。
“那你有没有考虑过为什么？”卓凡继续追问。
“他太忙了，老是这个电话，哪个电话的，一会就走了？”雨春理直气壮道。
“那今天他电话有没有响，响了几次”
“有，好像三次，他都没接听，看了一眼就挂断了”雨春又回忆着刚刚的情形。
“那他为什么有电话不接呢？”卓凡继续问道。
康雨春摇摇头，回答不上了，卓凡看着他道：“很简单，他不接电话，说明电话不重要，可接也可不接，反过来说就是他现在忙的事情比接电话重要，所以在这见事情上，是你的问题？”
“我？我有什么问题，客户资料我收集的也很到位，你们不都是这样操作的吗？”康雨春自我感觉良好，相当惊讶反问道。
“雨春呀？我知道你这工作做的特别细致，但你无论现在做了什么，都是为最终签单打基础的，所以你在追求完美的同时，更要注意细节，我说几点细节你听听，看我说的对不对，大家就当是相互探讨一下。”卓凡发现了不少问题，但康雨春似乎听不进去，卓凡只能更加有耐心的去引导他。
“好吧！你说，我在听”康雨春很不情愿的点点头。
“我就从咱们到公司开始说起，首先你能和对方企业员工打成一片，说明你在这一块真的是下功夫了，我非常的欣赏你，但你从员工的话中有没有听出问题来？”
“问题就是他把企业管理的并不好，他个人脾气不好，管理粗暴？”康雨春很认真的回答。
“没错，调查的到位，就说管理的不好来说吧？你的具体指标是什么？”卓凡继续问道。
“不，我只是听员工说的，他们说老板为人不怎么好，老是对员工大呼小叫，还有很多时候比较偏袒有能力的员工，企业并没有太多的团队文化，很多人还反映，要不是这里工资比别处高，早走了。”
“好，不错，这些都能说明他的管理并不怎么好，但你个人的评判标准呢？”卓凡似乎并不
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