十一之后，我拿到了那一张属于我的提升证书。而师傅也开出了一家新公司。只是师傅的公司并没有离开这个城市，只是距离现在的公司两条街。而我则被调到了师傅公司。因为一个新公司成立必须要有人才行，总不能让一个经理把活儿全干了吧？当然调来的人不止我一个，我们跑业务的从上到下一共是有六个人。
高层管理人员销售总监叨哥，低层管理人员我和吴磊。剩下的三个人都是刚到不久的新人。这就是我们公司现在的全部人员，我们这六个人可以说是一家公司的种子选手，以后的公司能发展壮大成什么样子，就靠我们了。
“带人，为什么要让你们带人？谁能回答我的问题。”经理室内师傅抽着烟，坐在椅子上问我们这样一个问题。
“我知道！”吴磊把手举过头顶，说着。
“那你说说吧！”师傅示意他往下讲。
“因为我们要新来公司的员工挣到钱，这样才能把人留在公司。公司才能发展壮大。”
师傅听完微微的点了点头，又抽了一口烟才看向我的方向：“你呢？你有什么看法？”
“我认为，带人就是培养一个人的过程。就像我们刚开始来的时候也是这样的，从什么都不会被人带，慢慢的发展到去带别人。我们是这么过来的，也要让别人这么过来。从基础开始，一点一点的把他应该学习的技能都教给他！”
“你们说的都对，其实为什么要带人呢？为什么不是在新人来了之后把技巧方法连给他，让他自己去做呢？有两个原因，一个就是为了让他能挣到钱，而另一个就是培养！从一开始就培养。我们也不知道到后期谁会变得优秀，谁有开公司的条件。我们只能一个一个的教。”
我和吴磊不约而同的点点头，他也是我师傅的徒弟，严格来说算的上是我的师兄。入门的时间大约比我早一个礼拜。佩姐和师傅再一次把我们两个分到同一家公司意图在明显不过了。
竞争！一家公司要想迅速的发展，内部必须要有竞争。一种良性的竞争，我和吴磊现在就属于这种状态，虽然私下里我们的关系很好，但是工作上却是谁也不服谁的。都想把对方打败，永远的压着对方一头。这种情况也许别人看了，会是他们进步的动力吧。
“行了，明天你们两个就开始带人了。就从公司现有的3个新人开始。其实他们根本就算不上新人。都有自主卖货的能力，只是心态有时候不过硬才让你们带着。你们先慢慢来，什么时候把这三个新人带的完全能独立了，什
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