叶子和王地球合作有一段时间了，一开始不觉得两人的配合有什么问题，但经过几个Case以后，叶子才终于明白什么叫着下属与上司的匹配，怎么样的匹配才是最有效率的。
叶子自己本来就是一个急性子，有事情就一定要用最短的时间去完成，这样呢可以留出一部份缓冲的时间。如果发现问题才能有足够的时间去解决，不会让自己很匆忙而没时间去想应对之策，而把事情搞砸。
而王地球呢，正好与叶子相反，虽然他很聪明也很有能力，但他总喜欢把事情拖到最后才完成，这点让叶子非常恼火，明明他可以很快完成的事情，但总是要拖一拖才行。
叶子对他这种工作态度接受不了，严厉批评了他几次，但并没有改观，王地球还是我行我素。
如果叶子说得重一点的话，他就会说我难道没完成工作吗？我是在预定时间完成的呀，让叶子说不出话来。
每当这个时候无力感让叶子只能自己生闷气，因为王地球说得没错，他确实把工作完成了，在预定的时间内完成的，而且完成的很好。只是叶子希望他能和自己一样，有事情会在最短的时间内处理完成。
很显然王地球不认同叶子的做法，他的观念里只要在规定的时间内把工作完成了那就OK，根本不必要给自己那么大的压力去短时间内完成。
两个人的观念开始产生分歧，叶子开始后悔当初只看重王地球的能力而没想过自己和他是否合拍的问题。
看来当初人事和程彬的提醒是对的，下属和上司的匹配很重要。
当初叶子能和程彬合作的很好，就是因为她和程彬在对待工作的时候很多理念是相同的。才会配合那么默契，才能把工作完成的很好。
而现在叶子和王地球虽然也能把工作完成，也取得了不错的业绩，但叶子还是觉得不满意，总感觉缺少点什么，现在才明白那是就有时他们不合拍。一件事情明明可以很好很快的完成，但由于王地球的拖延，才大打拆扣。
比如说前不久上海展，新产品的展示。本来如果按叶子的想法提前两天把展览用的东西准备好，出发前一天还可以再检查一遍，如果备品不齐或漏掉什么东西的话也可以及时补上。
王地球没按叶子说的去做并且保证说出发前一定会把事情搞定，让叶子不用担心那么多肯定会没问题。
到了展会那天，叶子他们来到展览馆把展览用的东西摆放好，准备迎接来参观的客户。
所在东西准备就绪，
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