第二天晚上七点半，朱浩洋比约的时间提前十分钟来到“春来茶馆”，找一个临窗能看到大门的卡座坐下。七点四十分，一位身着黑色皮夹克下穿军裤的老者进入朱浩洋的视线。朱浩洋凭军人的直觉，判断他就是“小卒”，起身迎上去。
小卒说：“你就是中华剑客喽！”
两人握手坐下，要了两壶龙井。小卒呷了一口，说“假的”。
朱浩洋道：“在这里品茶是假，聊天是真。所以真作假来假亦真。”
小卒笑：“你说得不错。我们是在什么地方说什么话。你对信息化部队很有研究，现在像你这样的军人不是多了，而是少了。”
“空有一腔热血。我已经决定为社会主义建设作贡献去了，转业报告已经写好。”
“我想听听，如果你是一支信息化部队的领导，你重点抓什么改革？”
“首先要改的就是训练定位法，改过去的时间定位法，为成绩定位法。我们的训练一直沿用的是时间定位法，即在某个时间内进行某项训练任务，时间一到就转入下一个科目的训练，战斗力一直难以提高。我们要用具体的量化标准来衡量受训人员的成绩。这就意味着要测试每一个项目，从一名士兵掌握的武器系统的熟练程度，到每一位军官指挥作战的能力。不论是单兵训练还是部队训练，只有达到某一特定标准，才能转入一个项目的训练。训练中成绩优异者，应该得到晋升或者休假等奖励。”
“你这个提法很好。接着说！”
“我们如果没有实力，应该按美军信息化部队的标准，组建一个营级分队，把它训练成蓝军的样板分队，用于对抗红军，以适应现代军事变革中训练的要求。”
“不错。接着说！”
“在战术上要强调首战取胜的观念，因为我们打不起败仗……”
小卒道：“改革宛如一条鲨鱼，它必须前进，否则会因鱼缺氧而窒息。在任何情况下，要想使改革得以顺利进行，都需要强有力的领导，倘若领导不给力，即使传统意义上的改革也会在胜利的余辉下踌躇不前，并会给和平时期的军队建设带来不良影响……”
在现实生活中，两人依然谈得很投机，不知不觉到了十二点。临走时，小卒记下了朱浩洋的单位、姓名和电话等资料。
跟小卒的一番谈话，朱浩洋觉得自己还是非常留恋军旅生涯。他叹了口气，哎！这军粮是吃不下去了，还是让给后来人吧！回到家中，便又掉进了痛苦的海洋。
芳菲
（本章节未完结，点击下一页翻页继续阅读）
正在加载...