董计荣道：“我们先来把研究院目前存在的主要问题先捋一捋吧。你来说，我来记！”
徐思泽点点头，心中暗道，老子别的本事没有，挑人毛病的本事还是没得说。他骚骚一笑，道：“那我可就说了，说的哪里不对的地方，还请董院长不要见怪！”
见董计荣点了头，徐思泽这才开口道：“研究院目前存在的最突出的问题莫过于这几个方面，首先是机关管理和科研生产上面的矛盾；其次是科研生产内部的矛盾；第三是收入分配方面的问题；最后是人才通道建设的问题。这四个方面！”
董计荣点点头，道：“好！那就一条一条来说吧！”
徐思泽道：“那就从第一条机关管理和科研生产的矛盾开始说起吧。说起来这也是这几年老生常谈的一个话题了！科研技术岗位留不住人才，大家都想往机关管理岗位上跑。都说机关管理岗钱多事儿少，少挨领导批评。这件事情呢，我也侧面了解过，确实存在这种现象，就比如说咱们科研岗上的一位副所长，行政级别相当于一个副科，他全年的收入几乎和院长办公室副主任一般无二。可从工作量上来看，一个副所长全年不但要承担科研项目还有生产项目，等等，大小汇报得有数十场之多。其中承担的精神压力也是巨大！所以从这方面来说必须要解决问题！”
董计荣记得很认真，见徐思泽停下来。他便道：“那你的对策呢？”
徐思泽道：“很简单，实行管理和技术序列双轨制，做管理的就好好做管理，不要去插手科研生产上面的事情。反之也是一样。技术序列呢按照岗级和承担项目的多少来划分最终等级，下放项目权的同时，也要下放一部分财政权。这样一来大家干活就有了动力。收入明显高出管理岗之后，自然而然就会有更多的人才留下来了。”
顿了顿，他又道：“至于这第二条科研技术岗内部的矛盾，我在前期提交的报告里面已经说了很多了！这其实主要还是专业之间的矛盾！解决办法我在报告中也已经做了详细的阐述。还有收入分配的问题，这个在报告中也提到了！至于人才通道的建设，这一块需要上层领导的配合，从增设所部，增加岗位等方面双管齐下。报告里面绝大部分都已经提到了。局部地方我尽快完善之后再交给您审阅！”
董计荣点点头，他放下手中的钢笔，道：“好！傅局长意思，让我们研究院成立改革办公室，专门推进改革这件事情。主任一职，我想听听你的意见，有没有合适的人选推荐？”
徐思泽心中一阵窃喜，
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