“这我也不清楚，”我偏着头。“目前我并不觉得对自己的上司有什么不满，您所说的情况我还没遇到过。”

“嗯，那是因为你的运气不错。如果状况并非自己可以预期，那就为时已晚。懂得防患未然的道理，任谁也伤不了你呀。这就是所谓的企业精神。总之我们在讨论的时候提到有没有具体的人选，便提到你的名字。”

“请问您的意思是？”

“我的意思是想征询你未来是否有意愿出任这项职务。”

“指挥官吗？”

“当然不可能一步登天。嗯，这么一来想必也会招致反对的声浪。不过，今后我们将会一一克服所有阻力。目前，嗯，希望你把这件事情放在心上”

“呃。”

“你的成绩十分优异。”

“是吗？我以为有更多比我优秀的人。”

“该怎么说呢？我们判断的标准并非针对飞行员的全面，而是最近的情况，也可以说是进步的速度。”

“可是，如果接了那个位子，相对也会减少飞行的时间对吧？”

“嗯，是的。虽然不是完全没机会，但的确没有当飞行员的时候多。”

“这样有点，”我面有难色。“我从没想过自己会有无法驾驶飞机的那一天。”

“嗯，你说的话我并不意外。每位飞行员的心情都跟你一样。不过，请你仔细想想，我告诉你的事关更长远的未来。你知道一位飞行员平均的服役年限有多久？”

“五年左右吗？”

“以我们公司来看，是两年八个月，”甲斐注视着我。“我想你应该明白这不包括不想飞而离职的人。无论再怎么保持优秀成果的飞行员，最终还是无法挽留。为什么呢？据分析指出，原因出在无法持续集中力。然而真正的问题出在哪里？”

“现在我还不知道。”

“嗯，也是，现在还不得而知，也无法预测，因为未来还很遥远，我认为要让一位飞行员引退，最好的方法是要他长时间和飞机为伍。优秀的才能和技巧必须传递给后进不是吗？就算不会消耗，最后也会遭到替换，那不就和消耗殆尽没有两样？”

“我该怎么做呢？你们又期待我能下什么判断？”

“不懂没关系，心不在焉也不要紧，我只希望你先有心理准备，随时把将来那样的立场常常放在心上。我认为这么做非常重要。你们都没有考虑过自己的未来，对吗？”

“嗯，没想过。满脑子只想着怎么样
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