我加班到九点，问老板娘可不可以打车回去，老板娘说可以。

等到报销的日子，老板把我叫进办公室说：「老板娘说你可以打车，但没说可以报销。」

有毛病吧，不为了报销我会问她能打车吗。

1

中午在园区食堂吃饭的时候，财务 C 气鼓鼓地说：

「老板今天和我说，如果再将违规的报销单呈递给他，他就扣我工资，每次五十。」

听财务 C 这么说，我连忙解释：

「当时我问老板娘，她说可以打车，所以我才递交的发票。没料到老板会说能打车不报销，实在抱歉。」

「我知道，你不用解释，他们一贯如此。」财务 C 瘪瘪嘴说。

我思索了下，不禁感叹：

「老板如果真扣你五十，车费也不给我报销，那他还倒赚五十元，真是打的一手好算盘。」

2

下午，老板把我叫进办公室。

他说：「你入职后，我们公司人员就招满了，为了规范公司制度需要写一套绩效考评办法出来，就参考华为的季度考评内容，给你两天时间拟一份草稿出来。」

我心里腹诽，员工就五个人的公司，还要参考华为的季度考核制度，真是高射炮打蚊子。

但想归想，我嘴上连连允诺着，赶紧去查资料了。

两天后，我将草稿递交给老板，老板看了后，点了点头，召集大家开会。

会上，老板说：「目前我们公司人员齐了，制度也要建立起来了，从这个季度开始我们就要进行绩效考核，这是相关文件，大家可以传阅一下。」

「考核后会有什么奖惩措施呢？」实验负责人 B 问。

老板推了推眼镜说：「季度考核低于平均分的人，扣除两百元工资，平分给高出平均分的同事。」

我们五位员工面面相觑，一阵沉默。

这时，仓管 A 将绩效考核草稿往桌上一摔说：「上面写的条条框框我做不到。」

实验负责人 B 说：「合着办公室养蛊窝里斗，越上班钱越少呗。」

仓管 A 敢拍桌子不意外，因为她是老板的表姐，公司建立之初就有她。

平时她登记完库存后就开始看电影，中午一个小时休息时间她会外放抖音视频。

我习惯了睡午觉，上班第一日被吵得受不了让她小声点，从此后她不再与我说话。

实验
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