求职中的学历尴尬
非全日制学历求职受阻，经济学怎么解释这事？
答案是：信息成本。
任何时候，资源都是有限的，识别都是需要花成本的。除非企业的精力无限多，否则就一定在选择的时候有倾向性。当它没有办法考察某个人的真实水平时，就需要借助一个相对有价值的参数，来降低识别成本，提高准确度。
通常的权重排序是：清华、北大—985、211—一本—二本—专科。
清华、北大的学生，就一定比技校专科的强吗？未必。
概率不代表个体，它只是统计学数据。
很多优秀的人，也可能只有高中学历。但是面对昂贵的人力资源成本，从概率更大的群体中选拔，是个最简单有效的办法。
我们当然希望企业能够从头到尾仔细考察每一个人，尽量避免任何误判。可如果企业真的这么做了，不计成本反复甄别，每个简历都不错过，里里外外考察一圈，亲戚同事也走访一遍，那应聘者最可能面对的结果就是：排队，排长队，排长长的队。从投递简历到接到第一个面试电话，要等三年。
其实从成本上讲，企业比任何人都更愿意仔细考察每一个人。高学历和大品牌一样，它意味着更快的判断速度，更大的信任权重，但同时也意味着更高的品牌溢价，意味着需要花更多的钱。
就像消费者买东西一样，很多时候之所以选择有品牌的，是因为不知道没品牌的到底好不好。如果确定 100% 一模一样，那就极有可能会选择后者，因为更便宜。
同样，一个普通人，如果你确定自己能力顶尖却没有任何学历背书，反映在人才市场上，就一定会有折价。没有品牌溢价，就意味着更大的成本优势。
可为什么企业宁愿支付品牌溢价，也不愿意仔细鉴别呢？
因为鉴别更贵，鉴别信息的价格，超过了品牌溢价本身。
比如，有的消费者，研究了 5 个月终于发现没包装和有包装的大米原来一样好，看似 1 斤米省了 3 角钱，可 5 个月的时间和精力又值多少钱？
所以，只要企业的精力不是无限低廉的，其选择就一定会有偏好。
偏好究其本质而言，是一种歧视，一种区别对待。
区别对待是好是坏，企业会自担结果。
你慧眼识珠，低价招到了汗血宝马，竞争力就强了一分；你判断失误，高价请来了南郭先生，竞争力就弱了
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