这个成功的案例让叶霖在超越者中的声望进一步提高。

更多的超越者开始向他学习管理经验。

"叶霖，你愿意担任超越者议会的顾问吗？"

第一超越者正式提出邀请："我们需要你的智慧来改进整个管理体系。"

"我很荣幸能够为大家服务。"

叶霖接受了这个职位。

成为超越者议会的顾问后，叶霖开始参与更多的重要决策。

他将自己的管理理念推广到整个超越者空间。

"我们应该建立一个更加系统的代理人培养体系。"

叶霖在议会上提出建议："不能每次都临时寻找代理人。"

"应该提前筛选有潜力的人选，进行长期培养。"

"这样可以提高我们的工作效率。"

"好建议。"

其他超越者纷纷表示赞同："我们确实需要更系统的方法。"

在叶霖的推动下，超越者空间建立了完善的代理人培养体系。

各个宇宙中的优秀人才被提前发现和培养。

当危机出现时，这些代理人就能够及时应对。

"现在我们的工作效率提高了三倍。"

第一超越者在总结会议上说道："这都是叶霖的功劳。"

"我们所有人都应该向他学习。"

叶霖的贡献得到了所有超越者的认可。

他也逐渐成为了超越者空间的核心人物。

但叶霖并没有因此而骄傲。

他继续专注于自己的工作，不断改进管理方法。

"我发现了一个有趣的现象。"

叶霖在一次例会上分享道："当不同宇宙的代理人进行交流时。"

"他们往往能够找到更好的解决方案。"

"也许我们可以建立一个跨宇宙的交流平台。"

"让不同宇宙的优秀人才能够互相学习。"

"这个想法很有创意。"

第三超越者说道："如果能够实现，对所有宇宙都有好处。"

"但技术上可能会有些困难。"

"我来负责技术方面的问题。"

叶霖自信地说道："我相信可以找到解决方案。"

经过几个月的研究和开发，叶霖成功创建了跨宇宙交流平台。

这个平台能够让不同宇宙的代理人进行安全的交流。

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