第4章 入职(第1页)

谈薪,这东西其实可操作性真的是要看公司、岗位、谈判官,不过对于娄屹而言,他这边的情况就好很多了:

“娄先生,你这个岗位属于我们集团下属的分公司里面的基层管理岗,薪资的综合范围按照集团要求整体在12-15之间;

你这边我们给出的是基本薪资8K,绩效工资2-3K,除此之外还有一些详细的福利,你可以看一下。”

这就是谈薪的小姐姐给娄屹的定位。

而娄屹接过一个大概的薪资构成表之后,其实知道没什么可继续讨价还价的了,因为这个薪资他自己是满意的;

绩效工资里面7成是基础绩效,还有3成是奖励绩效,没什么大的问题的话,基础绩效是稳稳的能到手的;

再把一些其他的项目,比如话补、餐补、住宿补贴、交通补贴等等都算进去,税前的薪资娄屹能够达到1.2万左右;

而再把至少一个月的年终奖算进去,这个薪资标准其实就是他这个岗位的15万的顶了!

所以,在谈薪这一块很快就结束,而后面的事情其实就简单了:

娄屹拿到了口头的OFFER,然后等了几天的时间,背调也是顺利的通过后,他正式的收到了电子邮件OFFER;

这个OFFER上面包含了岗位、职级、薪资,最重要的签订合同的公司也是在上面的;

看着大恒控股集团下属公司大恒人才服务公司的抬头,娄屹心中是真正的踏实了!

国企,一般而言大体上有四种员工:

最顶端的自然就是在国资那边备案的正式员工,他们在时机成熟的时候直接能踏入行政或者事业编;

其次就是合同正式工,这里面的正式工其实也可以说分两种,一种就是已经和国企签订了无固定期限的,一种则是签1-3年或第二次3-5年,还没有签无固定期限的;

第三种就是劳务派遣、外包员工;

第四种就是临时工。

在国企里面,你是哪种类型的员工,基本上就确定了你在公司的高度!

劳务派遣和临时工,永远是不会在重要的岗位上的,其实,某种意义上来说,娄屹这种社招进来的家伙,即便是有经验,在嫡亲上面比不了校招进来的那些人!

不过这些事情,每家公司还是会有一些不同,目前的娄屹考虑这些没意义,他现在看的是自己的未来:

目前,娄屹就属于合同制正式工中的最低档的,他合
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