周一，也是节后第一天上班，大恒人服的日常就是开会，开小会，不过今天的会议詹总经理主持，所以规格满满。

不出意料，景文见了娄屹，也就是面无表情的，好像前两天的事情压根就是没有发生过一样，女人，有时候是天生的演员啊；

而就像这女人说的一样，今天的会议上她就代表业务科提出来了本周对接业务过来，让大恒人服正式开始有业务可做！

有马达这个运维科的负责人在，自然是给出了一些回应。

其实娄屹对于此并不担心，这次大恒人服对接过来的业务操作起来很简单：

把六江区政法系统的非编制员工，从原本的其他公司全部转签到大恒人服就行，人数涉及大概在2500人；

这个业务说的直白一些，只要原来的服务公司不弄出事情，就不会有事情！

非编制的那些劳务派遣和临时工，只要不傻，自己的服务公司是本区的国企要好一些，还是民营或者是非本市的国企要好一些，都能想明白的；

最简单的，如果有什么需要维权的，同属一个区，本区的国企在某些事情上处理起来会更加的有效率！

所以，这个业务对于运维科而言，最大的考验其实就一个：

要多出外勤！

本区2500人，在公检法三个部门，然后人员又是很分散的，而转签的合同都是纸质版的，你就说这工作量大不大！

天知道，当娄屹跟马达在开会前确认了好几遍，采用纸质合同的时候是有多么的震惊。

2025年了，在无纸化办公已经是常态，互联网深入的时代，他们，国企，居然要采用纸质版的合同！

面对娄屹的吃惊，马达拍了拍娄屹的肩膀说道：

“电子签合同，HR管理系统，从大恒人服成立的时候，詹总经理就提了出来，但是各种原因之下都没有有效的推进；

现在业务上马，推进起来就要你们办实事的提出来！

而提出来，最好的东西就是效率的相关的佐证，在没有相关的佐证之前，意义不大，而且即便是提出来了，招投标和设计等等，好几个月是需要的；

而目前，业务科的这2500人的体量，肯定是要纸质版签合同的。

其实你换一个思路，我们借着这个机会，是不是可以和很多的部门很多的人认识？认识虽然不是人脉，但是认识比不认识是不是要好？

而且出外勤，可以避免呆在公司
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