细节决定成败，这句话虽然是有些夸张的成分在里面，但是细节上如果处理不当，有时候的确是会产生重大的影响；

陈同和资产管理部的同事可以报加班，但是不能给外地来开车的人报加班，否则的话很容易引起别人的攻击的。

很简单的，别人会说就开个车子的事情，你报加班？那不是滥用加班？

但是按照集团的规定，直接用给车子加油那就是很正常的，毕竟每辆车子的油耗标准等规定摆在那里的；

懂的变通，给办事的员工实际的利益，也没有给集团留下滥用加班的印象，陈同这件事处理的不错；

而且陈同之前讲了，征得了各负责人的同意，那就是在告诉娄屹，他没有借助娄屹的名义直接发通知让各子公司配合；

而是用自己的名义和各子公司的负责人进行了协商后达成的一致的意思。

除了告诉娄屹他依旧是一个谦卑的人之外，也是在告诉娄屹，这件事如果出了什么事情，比如发生交通事故等；

那么这就是他和各个子公司负责人之间的事情，娄屹这个顶头上司是不知道的，这个就是专业。

虽然是陈同和娄屹都知道，出了事情娄屹绝对是不会让陈同和各子公司的负责人去承担责任，但是这种防患于未然的做法是非常的值得肯定的！

做下属的希望出了事情后，自己的老大能撑起责任，而做老大的同样也希望出事情后，有小弟可以站出来扛事；

你不管事情真的发生后会怎么做，但是在没有发生之前，这种该有的表他还是要有的，不然，你的职场那就是白混了；

尤其是在国企，这种一切竭力向着机关靠拢的地方，权利，忠诚才是最关键的，也是最核心的东西之一！

央国企里面，营收净利润有时候真的不是那么关键的，因为央国企独特的地位就直接奠定了他垄断和鲜有对手的格局；

在鲜有对手或者压根就没有对手的情况下，只要不是头猪，只要不是带头的想要往自己包里装太狠，营收和净利润真的不难！

所以，权利的斗争其实才是最核心的东西！

你可以去看看央国企，你会发现很多有意思的东西，尤其是在合同聘用制等改动实行后，有意思的事情真的是很多的；

比如，几桶油这种企业，居然有亏的时候，油啊，这东西那可是国外涨的时候跟着涨，说是世界行情；

国外降的时候呢，嘿，你哪次看到降了，人家也说的
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