每一个在枫露坡站稳脚跟的散修都会成为大夏仙宗在散修群体中的一张活名片，他们的存在本身就是最好的招募广告。
他在新人训练进行到第三周时召集核心成员开了一次战略会议，将大夏仙宗在中央神州分部的下一个阶段性目标定为了三个方向：第一，将枫露坡分部的常驻弟子规模在半年内扩充到三百人以上，形成足够维持日常运转和外围防御的基础人力池；
第二，以枫露坡为基地向东荒域南部、南荒域北部和中央神州东部三个方向延伸丹道销售网络和灵材采购渠道，将大夏仙宗的丹道产业链从总部单点支撑升级为多节点协同；
第三，启动枫露坡分部二期扩建工程，在主楼西侧坡地上新建一座可容纳两百人常驻的弟子居所和一座以归墟网络基础权限为数据支持的中央调度塔。
“散修弟子的忠诚度建立在宗门能否提供稳定的成长通道和公平的晋升机会上。”林阳在会议中对核心成员们说，“大夏仙宗能给他们的东西比太虚宫那种老牌宗门多得多——我们没有百万年的历史包袱，没有盘根错节的派系利益，每一个弟子的晋升只看能力和贡献，不看背景和关系。这是大夏仙宗在散修群体中最大的吸引力。”
枫露坡的扩张在有条不紊地推进着。
林阳更是拿出了许多的功法，那些上一世他看不上的垃圾放在大夏仙宗的藏书阁就是无价之宝，弟子们需要靠宗门积分换取功法修炼。
赵横的新人训练在第四周结束时完成了第一次正式考核，八十七名散修弟子中有八十三人通过了基础功法和团队协作的最低标准，被正式编入了枫露坡分部的常规轮值编制。
柳微的炼丹室在五名新选拔出来的丹道苗子的加入后产能有了显著提升，九品丹药的标准化生产流程在试点三个月后终于达到了稳定出丹的阶段。
青霜在那段时间中牵头制定了枫露坡分部的第一版《弟子晋升条例》和《贡献度积分管理办法》。
她在条例中将弟子的晋升通道分为了丹道、阵法、战斗、情报四个方向，每个方向都设定了从“见习”到“执事”再到“长老”的清晰晋升阶梯，每一个阶梯的晋升标准都以可量化的指标来界定。
张行简负责将贡献度积分系统与归墟网络基础权限的数据接口做对接，使得每一次弟子参与巡逻、炼丹、探索或建设工作所获得的积分都能自动录入系统并实时更新。
枫露坡二期扩建工程在入冬后的第二个月正式动工。
青霜作为
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