翌日一早。
秦舟来到许立峰办公室。
许教授的办公室比周宇民的要宽敞明亮，一眼望去充满学术气息。
尤其那偌大的书架，整整齐齐摆放很多医学专著。
秦舟扫一圈书籍目录。
发现每一本他都能背出里面的内容。
这是他融合十多项满级技能带来的海量知识储备。
这时，他已换上心内科配给他的白大褂，胸口前绣有他的名字和职称。
他坐在许教授对面的红木椅子。
“许教授，这是我的博士研究课题简本。”
秦舟把刚打印出来的两页A4纸递给许立峰。
首页标题被放大加粗：
“一种基于DSA与FFR协同导航系统融合的pcl手术创新方法。”
这是他花了1000积分用系统学术资源模块兑换的。
徐立峰微笑着看一眼内容。
顿时不由眼睛一亮。
竟然是新的pcl手术方法！
难道就是那天16分钟完成手术的新方法？这种超越常规手术时间的经验已经被他总结出来了？
许立峰好奇地连忙翻阅。
但是令他有些失望，里面的内容并不详细。
只有几项关键的研究结论和等待验证的实验方案。
不过仅看结题考核指标，就让他身子坐直。
pcl手术创新方法考核指标：
效能类：
缩短手术时间50%。
辐射避免减少30%。
造影剂用量减少30%。
术中减少并发症30%。
显著降低术者和患者的辐射风险。
手术精准类：
支架贴壁率提升到90%。
边缘夹层发生率下降至3%。
术后患者并发症降低28%。
...
许立峰用手指点着这一排明确的考核指标。
眉头紧皱，甚至有些怀疑。
“这些指标真能做到？”
秦舟点点头，“还行吧！我觉得没问题。”
许立峰正视看着秦舟。
见秦舟不做详细说明，他沉吟片刻，把文件还给秦舟。
“再详细写写，我打算给你开一个开题报告会，邀请学校几个教授给你把把关。如果通过，就给你开题，而
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