自从“新乐氏”与奥博成功合作后，公司的发展态势如日中天，“新乐氏货运”更是订单如雪片般纷至沓来。业务量的急剧增长，让公司迎来了前所未有的繁荣，但同时也带来了一系列棘手的问题。
新的码头亟待启用，集装箱的数量远远跟不上需求，库房也显得捉襟见肘。然而，最让李乐和头疼的，还是人员短缺的问题。公司上下，从高层副总到基层员工，都感受到了巨大的压力。
在一次高层会议上，副总们纷纷提出各种建议。有的主张加大招聘力度，在各大招聘平台广发信息，吸引更多专业人才加入；有的则建议与相关院校合作，进行人才定向培养，为公司的长远发展储备力量；还有人提议提高现有员工的福利待遇，以此激励大家加班加点，暂时缓解人力不足的困境。
李乐和坐在主位上，静静地听着众人发言，脸上表情严肃，眼神中却透露出一丝思索。他的手指在会议桌上轻轻敲击，脑海中思绪翻涌。突然，一个念头在他心中逐渐成形——“挖‘乐氏货运’的墙脚”。他觉得，这或许是解决当前困境的最佳方案。
“乐氏货运”作为行业内的老牌企业，拥有着丰富的人才资源。如果能从那里挖到一批经验丰富的员工，不仅能迅速填补“新乐氏货运”人员短缺的缺口，还能对“乐氏”造成一定的打击。想到这里，李乐和的眼神中闪过一丝决然。
他抬起头，看着在座的副总们，缓缓说道：“各位，大家的提议都有一定的可行性，但我认为，我们不妨把目光投向‘乐氏货运’。他们的员工经验丰富，如果能吸引一部分过来，我们就能迅速解决人员问题，还能在竞争中占据更有利的位置。这对我们来说，是个一举两得的好机会。”
副总们听了，脸上表情各异。有的面露惊讶，似乎对这个大胆的想法感到意外；有的则微微皱眉，似乎在思考其中的利弊。短暂的沉默后，一位副总开口道：“李总，这固然是个办法，但这样做会不会引发‘乐氏’的强烈反击？毕竟他们不会坐视不理。”
李乐和微微一笑，自信地说道：“我明白其中的风险，但商场如战场，不冒险怎能获得更大的利益？我们可以暗中操作，给出更优厚的条件，吸引那些有能力、有想法的员工。只要我们做得巧妙，‘乐氏’即便察觉，也难以应对。”
李乐和觉得，是时候与“乐氏”正面交锋了。这些年来，他在“新乐氏”默默耕耘，不断积蓄力量，如今与奥博的合作让他有了足够的底气。他深知，这将是一场激烈的商业较量，但他
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