既然上面偏心，防着他们老人，那他们就自己“铺路”。
……
次日。
部门拆分已经彻底落实，全员准时到岗，准备对工作重新进行划分。
陆静姝作为牵头的那个人，也是准备充分。
“调整拆分部门只是为了优化工作效率，之后你们要各司其职，分工协作。”
“务必保证原料的品质和生产，运转也不能落下，两个部门不分高下，所有人互相配合，决不允许内耗推诿的现象发生！”
她怎么会不明白？
贸然拆分一个部门，引来的会是大部分人的不平衡不配合。
既然这样，那她更要把话说在前面，省的这些人找借口不做事。
这些话也是特意说给周凯那一众老员工的。
作为管理者，陆静姝对于手底下这些人的心思门清，也知道他们各个心怀鬼胎。
这也是为什么要提拔徐峰。
徐峰阅历虽然没有他们深，可为人处世，心性方面都很强，一定能够做好主管的工作。
而且，老员工嫉贤妒能，排挤新人也不是秘密，之前就有不少有能力的人被这样排挤离开，这也是对他们的敲打。
如果不收敛，那就别怪她下手不留情面了！
自己只能定规矩，管不了人心，那就让他们自己承受自己的恶念吧！
“一旦被我发现，内部争斗作乱的人将会全部开除！”
“我不管你们作出过多少贡献，我们要的是，是可以放心托付后背的自己人！而不是敌人！”
说完这几句，陆静姝这才开始分配工作。
徐峰听得很是认真。
虽然不明白陆静姝为什么会特意强调那几句话，可他也清楚，陆静姝不会害了自己。
接手了所有工厂的原料采购工作，包括供应商对接，品质核验，以及盘点库存的核心工作，他并未觉得累，反而愈发兴奋。
这对他来说也是一种挑战。
领导信任自己，才会让自己去做这么重要的工作，那他绝不能出现任何差错！
为了确保一切顺利。
从陆静姝那里离开之后，徐峰就去梳理好了工作清单，对各大原料供应商也进行了对接。
只是才刚开工不久，麻烦就接踵而至。
最先出现的是资料的断层。
按照流程，徐峰找到了周凯，“周主管，我来对接过往半年
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