许清婉高兴了。
系统就郁闷了，怎么也没想到会有高达百分之七十的好评率。
而且因为涉及的事件多，从家庭矛盾、赡养父母，延伸到职场规则、重男轻女等等社会问题，能让更多的人感同身受，也就导致用心关注这件事的人很多，因此中立派极少。
在这样的情况下，还能保持百分之七十的好评率——系统觉得自己可能要进修一下《人类为什么这样做》课程了。
许清婉可没管系统的心态，让黑客一边商议细则，一边推进计划，不能错过姜斌给予的恰当时机。
同时，还得防止有人趁机浑水摸鱼，要严格监测她的个人信息，谨防泄露过多，尤其是关于她是从孤儿院长大的事。
线下有不少人知道没关系，但不代表要闹得全网皆知。
或许会有更多的人因为她是从艰苦环境中长大，从而对她有更高的认可度，但同样也会有更多人发现傅云川发现的漏洞。
还不如就从源头解决问题。
商量完这件事，其他人也一一汇报了目前的工作情况，之前系统奖励的家庭医疗团队，许清婉要求他们接管福安私立医院的相关工作，没想到过程并不顺利，遭到了医院一些老领导的抵制。
许清婉嗤笑一声：“把抵制的人名单都记下来，谁抵制就辞掉谁。”
许清婉的法子十分快准狠。
好好一个医院还玩儿老人抵制新人，拉帮结派这套，真把自己当盘子菜了？许清婉手里还有不少家臣盲盒没开呢，就不信开不出几个厉害的医生。
医疗团队主负责人许明光闻言，嘴角都咧到耳朵根去了。
有了小姐这话，他们就完全无后顾之忧了。
趁机将医院里消极怠工、挪用公款等一系列问题员工名单交给许清婉过目，没有丝毫犹豫，全部辞了。
医院可是关乎人命的地方，居然还玩儿脏的，那许清婉也不介意来狠的。
反正她有的是钱，哪怕医院关门整改，她也赔的起！
医院问题解决，许灿又提出了新的问题——盛海酒店的交接工作也不顺利。
因为盛海酒店跟姜家关系紧密，手底下的人知道许清婉跟姜家关系不睦后，一直有人在蹦跶，管理层有半数以上递交了辞呈，以此威胁公司。
许清婉笑了，那还问什么？让他们统统滚蛋！
并且授意许灿，后续还会有接手姜家企业的情况，到时候也是一样的标准，谁想走就
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