这年头，主流国企、外企会缴纳三险一金，工伤险是今年官方刚刚强制实行的，直接加上也省得麻烦。
五险一金中的最后一险：生育险，涉及到生育计划大方向，大多数企业包括国企、外企都没有缴纳。
星火科技自然也不会自讨没趣，等未来情况不一样了再加上也行。
光这一点已经很可以了，要知道在未来二十年后，还有无数在私企、外包公司的打工人根本没有这些。
只可惜站在时代风口的大多数人，不会想到这些东西意味着什么。
「同学们最关心的薪资问题，我们的招聘指南上有写，我们的所有岗位，基础薪资实习期2500/月，实习期一个月，正式员工为3000/月。」
吴前话音未落，现场便一片哗然，这年头，2500/月的实习期工资，是绝对的高薪企业，比很多沿海发达城市的国企、外企都高得多。
学生们都炸锅了：
「我上星期投的宝洁，他们一个月的工资转正后才给2800块钱。」
「你看错了吧？2800是硕士的工资，不是本科应届生的工资。」
「实习期才一个月？不应该都是三到六个月吗？怎么会这么短？」
「废话，你合不合适一个月就看出来了，要那么长实习期干嘛？」
「该不会干一个月就赶我们走吧？给不给盖实习证明的章？」
「那也总比干六个月强！」
在辅导员协助维持好现场秩序后，吴前这又连续补充了几个炸弹：
「大家也都知道，我们星火科技总部在西夏省凤凰城，所以为了鼓励人才，包括实习期员工在内，我们还提供共计600元的食宿补贴。」
工厂有宿舍，但宿舍基本都提供给了一线员工，空余的实在不多。
「周六日、节假日正常休息，每天工作时间8个小时，8小时外加班费为正常工时的1.5倍，由于岗位不同，具体工作时间、休息也会有不同。」
这很正常，总不能所有员工都周六日不上班，节假日直接停摆吧？
但基本的8小时原则不会变。
「按照国家法定标准，周六日加班的工资为2倍，节假日为3倍。」
这个法律规定在今年已经有了，只不过有很多公司不愿意实行罢了。
当然，加班费肯定是正常加班，不能用补休替代，这点写的很清楚。
「我们公司从来不鼓励『
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