胡进步先接住了这句话。
“我这就去重新整理，今天把方案拿出来。”
张静张了张嘴，原本还想劝几句，最后却没有说出来。
她知道许安不是冲动做决定的人。
既然敢把公告贴出去，说明他已经算过成本，也做好了应付后果的准备。
市里那些领导要是觉得为难，自然会找她，可这件事本来就不是她能替工厂决定的。
中午过后，胡进步抱着一叠文件回来。
“新方案整理好了。”
他把文件摊在桌面上，第一条就是加班补贴。
普通加班按照工时计算，夜班另有补助，涉及高温、噪音和危险设备的岗位，再增加一部分岗位津贴。
运输组按照出车次数和路程发放补助，维修人员只要处理设备故障，也可以登记工时。
后面几条则是食堂、住宿和医疗福利。
夜班工人可以留下吃热饭，住宿费用按照房间和收入重新核算，家里有老人、孩子或者伤病人员的，可以申请临时困难补助。
工人在工作中受伤，厂里承担基本治疗费用，不能再让员工自己先垫钱。
许安看得很快，翻到最后一页时问道：“季度奖金呢？”
“按生产、质量和出勤三个方面计算。”
胡进步说，“生产数量只占一部分，谁要是为了赶进度偷工减料，反而拿不到奖金。仓库、维修和保卫也有对应标准，不会只奖励生产线。”
“加班能不能拒绝？”
胡进步愣了一下，马上摇头：“正常情况下不能强制。订单紧的时候，提前公布加班安排，工人愿意留下才登记工时。”
“把这一条写清楚。”
“已经写好了。”
许安又看了两遍，确定没有把普通的工资改掉之后，才点了点头。
“可以公布。”
胡进步松了一口气之后又问道：“要不要先在工厂里试一试？”
“直接执行。”
“如果外面有人问起的话……”
“在公告旁边附上一份说明。”
许安说，“这是全厂的岗位待遇，不是给几个人的特殊安排。符合条件的人就可以按照标准领取补贴。”
胡进步立刻明白了他的话的意思。
许安就是要把这层遮遮掩掩的东西撕开。
其他的工厂可以不涨工资，也可以不发补贴
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