“第二种法子，我给你5000块的底薪，加团队奖金，但没有开新店的提成和利润奖金，你自己选择。”
“如果两种法子都觉得不行，那咱们有缘无分，以后有机会再合作。”夏明哲这叫一个干脆利落。
主打一个我不和你磨叽，觉得行，咱们都痛快一点。
觉得不行就算了，不勉强。
他这样做反而让素来谨慎的李雪琴很不适应。
干的就是投资这一行的活，李雪琴无论做什么决定，都会要求自己冷静，再反复思索其中的利弊，最后再下决定。
而且这关系到李雪琴未来的职业规划，就这么随随便便做出选择，她自己都接受不了。
夏明哲也明白这个道理，他看着李雪琴：“李经理，你可以回去好好考虑一下，但我还是希望你能尽快给我一个答复。”
他还特意强调：“说实话，我们公司最近将有一场大的变动，也确实需要一位像李经理这样的人才加盟，若不然我不会给出这么高的薪水。”
“大的变化？”李雪琴皱眉。
她感觉自己对夏明哲有点陌生。
夏明哲点头，他并没有隐瞒：“这么说吧，我们公司今年计划在济城开40家到60家奶茶店，但是从我个人角度来说，60家是保守预估，全年下来，只会多不会少。”
“为了完成这个目标，我急需要一位像李经理这样的专业人才，若不然我们就自己慢慢培养。”
夏明哲并不避讳‘交底’，再说这都是很片面的东西，他也不担心李雪琴知道自己的‘底牌’后就待价而沽。
说句真心话，夏明哲觉得他刚才给李雪琴开出的条件已经很丰厚。
当然，第一种选择需要李雪琴确实很有能力，她只要按照公司计划去完成目标，将来的收获只会比所谓的‘月入过万’更多。
即便是第二种选择，5000元的底薪也是他们公司现阶段工资最高的一位，而且是远远超出其他店长和调制师。
但是分工不同，就公司的发展角度来说，先把规模扩充上去，显得更加重要。
李雪琴是知道夏明哲的‘远大抱负’的，她清楚记得夏明哲说过其在未来要把连锁店开到1000家，乃至10000家，这60家连锁店又算得了什么？
正餐前的开胃甜点罢了。
可问题是要给这60家连锁店前边再加上一个1年的期限，而且夏明哲现在一共才3家店，这相当于从零到一，
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