第两百零二章 互补性合作
“价格不价格的先不考虑，你们先派人过去和他们的研究人员好好的对燃气发动机未来的应用前景讨论一番。如果对于空军，对于我国的航空工业确实是有促进作用的，是未来一项不可多的的研究设计，那么就去立项吧，钱的问题到时候再谈好了。这件事情我就不过去帮你们参合了，不过可以告诉你们一个他们的软肋。知道一家这样的以科技实业为基础的企业最需要的是什么吗？像双木集团这样的企业，最需要的是合格的技术人员，空军每年有不少退役的技术兵种的吧，就让他们安排去，我保证他们免费提供相关的军用技术，都是有可能的！”马老头笑呵呵的说道。
“价格不价格的先不考虑，你们先派人过去和他们的研究人员好好的对燃气发动机未来的应用前景讨论一番。如果对于空军，对于我国的航空工业确实是有促进作用的，是未来一项不可多的的研究设计，那么就去立项吧，钱的问题到时候再谈好了。这件事情我就不过去帮你们参合了，不过可以告诉你们一个他们的软肋。知道一家这样的以科技实业为基础的企业最需要的是什么吗？像双木集团这样的企业，最需要的是合格的技术人员，空军每年有不少退役的技术兵种的吧，就让他们安排去，我保证他们免费提供相关的军用技术，都是有可能的！”马老头笑呵呵的说道。
双木集团对于从军方出来的退役人员有一种相当热切的好感，这两年来，只有双木集团求着军方把退役人员安排到双木集团里面去工作的，没有军方请求双木集团解决退役官兵的工作安置问题的。其实这也非常好理解，无论是这两年，还是未来相当一部分时间，双木集团对于技术工种的需求是日益扩大的，单单依靠双木集团的培训体系，想要满足双木集团的用工需求，却是心有余而力不足的。在中国，工人好找，但是一个有技术的工人，确实是有些困难，尤其是全国大发展时期，这有一技之长的工人早就被抢光了。当然某些行业的技工培养过剩，这又是另外一个问题了。
现在双木集团内部用人原则是先把人招收进来，通过老员工带新员工的方式，再经过后期的培养和考察，只有合格的员工才会签订长期的用工合同，才可以享受双木集团丰厚的员工待遇。可惜，随着双木集团下属企业的不断扩大，这员工上面的需求，却是越来越大，尤其是正式员工，这个需求的缺口更是大，这让双木集团的人事部焦头烂额的。
为此，双木集团的人事部不仅让双木教育集团的技术培训学校加大招生和培训
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