不论是创业还是领导一个公司，都要敢于冒险。当然对于小公司而言，更多的是冒险。对于大公司而言，更多的是稳健经营。在公司发展的不同阶段，对于冒险的选项和优先级是不一样的，但总而言之，成功总是青睐些具有冒险精神的人，这个世界上最不可能成功的就是些做事瞻前顾后，前怕狼后怕虎的人，最可能成功的就是些具备强烈冒险精神的人。
世界上真正竭尽全力去努力，最后去不成功的事情其实很少见，敢于行动就已经有了七成的把握，我非常推崇一句话，大多数人的努力程度之深，让我们的成功根本没有到比拼天赋的阶段，什么意思呢？绝大多数的人可能并不是特别的努力，甚至没有开始行动，所以我们要超越他们，不需要靠我们天赋，而只需要敢于冒险，敢于行动就够了。
一百个人想做一件事，至少有五十人根本只是想一想，没有采取行动，准备采取行动的五十人又有相当多的，例如说一半的人感觉到有非常多的不确定性或者感觉到自己掌握的资源不足够，自己还有很多事情没有准备好，而没有采取行动。真正开始行动的一百人中大概只有二十五人，而这二十五人又会有一半在遇到第一个困难的时候就放弃了，遇到了困难认为自己无法逾越，或者感受说这个事不是自己能做得事，于是就放弃了。这样的话，大概就只剩下十二个人，也就是只要你敢于行动，敢于冒险，并且遇到困难坚持不放弃，在一百个人中你已经超越了八十八个人，剩下的在遇到第二次挫折、第三次挫折，甚至在长期这种艰苦的挣扎中，你如果能够坚持下去，最后你已经进入到前十人了。大多数人的努力程度之深，让成功根本不需要相互比拼自己的天赋，比拼的是敢不敢于冒险，敢不敢于行动，能不能够坚持，这个世界上的机会分两种，一种是你看到了别人都没有看到的事情，然后你想好了你去行动，你比别人有非常大的领先，因为你是在空无一人的战场上一个人去战斗，你几乎最后的胜利者就是你，但这种机会非常少，大多数的机会是大多数人都看到了这个事情，但是他们不看好，他们觉得有风险，这个时候你冲上去，行动你就占有了很大的先发优势。
我记得 1994 年在决定做《北京青年报》-《电脑时代周刊》的时候，当时的董事长问我说陶然你认为这件事，我们有多大的做成把握？我说有六成，他说是不是有风险？我的回答是有六成的把握，我们就应该坚决地马上去行动了，因为当有七成、八成把握的时候，这个机会可能就不属于我们这个小公司了，它是属于些行业的大
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