只有心力强大的人才可能成功，在漫长的创业征程，漫长的人生征程之中我们会遇到数不清的沟沟坎坎，谁能够笑到最后，谁能够达成目标，只有心力强大的人。
如何才能心力强大呢？首先，只有志存高远的人才不会为眼前的一城一池得失而动摇，才不会为路边的小恩小惠所诱惑，才能坚定地奔着目标而去，创始人是企业的天花板，至少在中国情况是如此，一个企业能不能做大能不能做强都取决于创始人的志向也多高远，立意有多高远。绝大多数情况下，绝大多数人是没有主意的，谁能够提出一个目标，并且说服大家相信这个目标，谁就会成为这个队伍的领导者，如果创始人是一个志存高远的人，自然就会带着大家去到达许多人都不曾想象过的这种高度，如果创始人本身就是一个鼠目寸光的人，大家定的目标也会是相对比较低的，而只有高远的目标才能够支撑我们坚持下去。联想从创立之初就胸怀大志，即便在为生存而奔波的年代，柳传志柳总也非常明确的要办一个百年老店，提出了不长本事的钱不赚等等一系列的理念。
我第一次对联想产生崇敬之心是 1991 年，个时候我大学刚刚毕业，我从一个在联想工作的同学儿拿到了一本柳总的内部讲话集，这个集子的名字叫《从海图上看我们的未来》，当时的联想还非常弱小，但是柳传志先生讲多少年以后他们要超过台湾的宏基电脑，当时的宏基电脑可是在世界上如日中天，当时这个联想的口号是「人类失去联想，世界将会怎样」，这样的广告语让我们很多年轻人听起来就热血沸腾，再加上整个企业的领导人提出这样一个高远的志向，我相信当时的联想上下是士气高昂，奔着远大的理想一直在努力，所以才会涌现出像杨元庆、朱立南等这样一大批优秀的人才聚集到联想。
当年在中关村一条街上和联想一样大的公司，甚至比联想大的公司不是没有，而是还有几家，但些公司最后都没走远，我认为跟他的志向是否高远实际上是有相当大的关系，可见只有志存高远，才能够在各种艰难险阻面前拥有强大的心力。
另外一点，充满自信是心力强大的不二法门，信心不是万能的，但是没有信心是万万不能的，领导者必须有必胜的信念，必须有强大的自信才能支撑起自己和团队有一种气势来拼搏奋斗。很多的时候只要坚持，铁杵是能够磨成针的，而只有充满自信的人才会向前冲，认为舍我其谁，认为别人做不了的事，只有我能做，而这样的一种自信也使得他们的心力非常之强大，他们会敢于站出来去争取机会，他们
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