今天我们要探讨的话题是「成功不能惜力，创业不能要面子」。想要成功就不能够吝惜自己的力气，想要创业就不能够去顾及自己的面子。连力气都要省的年轻人是没有前途的，连面子都顾的创业者同样是没有前途的，很多年轻人刚刚开始工作，就希望朝九晚五按时上班，按时下班，不愿意加班，不愿意努力。他们认为，公司就给了我这么点钱，就值得我干这么多，这其实是非常错误的。
什么是人的价值呢？其实人的价值就是你对别人能够起到什么作用？说的不好听一点，你的价值就是你对别人有什么用？你对组织有什么用？你对别人和组织越有用，你的价值就越大。
在我看来，人的价值是由其不可替代性决定的，一个公司里边为什么前台接待员的工资最低，为什么编程非常强的工程师的工资高？原因就是不可替代性。前台接待的不可替代性非常之小，随便找一个人培训三分钟就可以上岗，所以这个岗位的工资收入是非常低的。资深的编程人员，他的不可替代性非常的大，很难找到，所以他的待遇就会非常高。可见，人的价值是由你的不可替代性决定的，而你的不可替代性是由你对别人或者对组织有什么用来决定的。如果你的特长，你不愿意去发挥出来，你就没有特长，你就没有跟别人不一样的差异化的价值，也就是你的价值就会降低。
刚参加工作的年轻人，我们有什么？其实我们唯一有的力气是力气和时间，如果我们连力气都不愿意去发挥出来，和有经验的老员工相比，我们还有什么优势呢？有经验的老员工他有经验，有专长，对整个的事情熟悉，而我们作为一个刚参加工作的年轻人，这些我们都没有，和这些老员工相比，我们的长处是什么？我们的长处其实就应该是我们不惜力，我们愿意加班，我们不在乎使出我们全部的力气，如果这一点我们做到了，我们就比别人多一点东西，其实这就是我们的价值所在。
记得 1991 年我刚参加工作的时候，根本就没有上下班的概念，没有人说到了下班时间去下班，我们满脑子里边想的就是怎么样把自己的工作做好。我记得上班两个多月之后，有一天领导通知，让我出差，让我去杭州给一个合作伙伴做培训。我当时非常的高兴，因为我认为终于有一个机会可以让我去表现我的才华了，领导要求当天就出发，我二话没说就回家拿行李直接去了火车站，没有买到座票，么买了一张站票上车，当时北京到杭州的慢车大概要 29 个小时，我是买到了一个慢车，我记得我是站着站了 27、28 个小时，就
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