Mike Steib。他毕业于宾夕法尼亚大学，曾经在麦肯锡、NBC 和谷歌等行业领军公司工作过，在谷歌时，做到了管理总监的职位。从 2013 年起，Mike 开始担任美国上市公司 XO Group 的 CEO。XO Group 是一家媒体公司，拥有多个全渠道媒体品牌。

大家此前可能没听过 Mike 这个人，以及 XO Group 这家公司，但是不要紧，我们今天想介绍给听众朋友们的，是 Mike 一个很有影响力、很实用的社交理论，叫做「四层朋友圈」理论。

Mike 自己说，在事业发展和寻求更高管理职位的过程中，自己的人际交往能力，起到了至关重要的作用。他对社交极为在行，媒体形容他：「总能在人群中引起瞩目，又丝毫不显傲慢；和他聊天，舒适又具有吸引力」。

这得益于 Mike 对人际交往积累出的一套心得。他的「四层朋友圈」理论，概括来说就是：把每个人的人际关系按照程度深浅分成四层：从外到内层层递进；这四层分别是：不熟悉、点头之交、亲密和有意义。关键点在于：你如何把不熟悉的陌生人，纳入「有意义」这层朋友圈里。因为「有意义」级别的人脉网络，才会在你追逐事业、实现人生目标的道路上起到关键作用。

那么，可能有听众朋友好奇：社交嘛，就是聊天交朋友，还需要一套理论来支撑吗？Mike 的回答是：有了「四层朋友圈」理论，你的社交活动会更加顺利，更容易取得效果。

很多人，包括曾经的 Mike 自己，都对社交有一种恐惧感，因为和陌生人初次聊天，以及和不熟悉的人寻找话题，都容易引发尴尬和紧张情绪，不然怎么有个流行词汇叫「尬聊」呢？带着目的性的社交，就更加不容易，因为担心引发对方反感，所以交流过程就更累。

而 Mike 的四层朋友圈理论的核心观点，则是告诉我们：建立一个成功的朋友圈，要首先培养一个正确认知，那就是——你做这个，是因为你希望去结识、欣赏和帮助其他人。这个过程中，你自己也会收获很多。

下面咱们就来拆分一下具体实践过程，怎么样把别人，从最外层的「陌生人」发展到你的「有意义朋友圈」。这个过程，不是一蹴而就的，不可能你今天认识一个大佬，明天就跟他成为好朋友；咱们得一步步进行。

首先，要从「陌生人」成为「点头之交」，这可能是最难的一步。Mike 说，和陌生人寒暄，曾经是个让他
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