在过去的 2017 年，美国爆发了 MeToo 的女性权利运动事件，女性受到职场性骚扰的问题再次被推到了风口浪尖。

在硅谷，除了像谷歌、Facebook 这样的大公司更加注重保护女性权利，很多新创公司也开始研发软件及一些应用平台来保障女性权利，让女性避免办公室性骚扰问题。今天，我们就看看这些公司的产品是如何助力女性职场中的权利。

首先，咱们看看女性职场上会遇到哪些问题。根据美国皮尤研究中心最近的一项数据分析发现，在美国，女性的工作时间几乎是男性的三倍。

然而，拥有高级学位的 29％的女性表示他们在工作中反复受到轻微的怠慢，而男性只有 5％。百分之 23% 的女性表示，他们觉得自己在工作中被认为能力不够，而男性受到这一歧视的只有 6％。

同时，职场女性受到性骚扰的问题也很严重。华尔街日报曾报道说，近一半的女性表示他们在工作中受到过性骚扰，值得一提的是，很多女雇员由于担心报复，不敢像上级举报，或者很多人举报后人力资源部门并不作为。

针对职场偏见、歧视和骚扰这些问题，2017 年成立的 tEQuitable [Ti- Equitable] - T-E-Q-U-I-T-A-B-L-E 研发了一个网站和一个应用程序。通过这个独立的第三方，员工可以秘密地讨论投诉，并获得如何解决它的帮助。

在后台，该服务是一个数字平台，收集数据以衡量公司的表现和进度。公司上层通过服务器的共享数据，可以直接了解到某位特定行政人员的表现以及是否有歧视或者骚扰其他员工的行为。这样一来，公司的领导就可以更好地改善公司文化，帮助解决女性权利。

另一家新创公司 AllVoices - A-L-L-V-O-I-C-E-S, 也就是共同发声的意思，与 tEQuitable 一样，帮助员工匿名举报骚扰行为，为 CEO 和董事会直接提供一个平台。

这个平台在 2017 年 11 月份与第一批客户达成合作计划，工人提供独立的第三方人力资源「教练」。员工们可以通过匿名电话来解决他们在工作中遇到的冲突或沟通问题，努力填补员工与人力资源部门之间的「信任差距」。

具体来看，AllVoices 为员工提供指导性的结构化问卷，帮助他们识别骚扰并匿名举报。然后，它直接向总裁和董事会提供汇总回应，帮助
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