这堂课，我们来讲讲品牌公关需要具备的关键能力。在实际工作场景，就是招人一方需要找具备什么样能力的人，求职一方自己具备怎样的能力，才有底气去你心仪的公司面试。

品牌公关需要具备三个方面的关键能力：

关键能力一： 人际交往

关键能力二： 一专多能

关键能力三： 写作能力

这些能力在面试中怎么考察？ 我在招人面试的时候，会提这样一些问题。

关键能力一：人际交往能力

关于人际交往能力的问题：

请谈谈你自己过去的经历。

请问你为什么喜欢品牌公关这个行业？

请问你为什么要申请我们公司这个职位？

这些问题看来很泛，实际上玄机无限。回答开放式问题，是最考验你人际交往能力的时候。

谈自己过去经历，有人喜欢长篇大论，从童年讲到工作，这个问题回答超过五分钟的求职者，一般我就不会录用了，因为太缺少人际交往能力。

一个好的回答应该是：1. 自己从事过的主要岗位；2. 参与的重大项目，服务过的重要客户；3. 自己经历中特别独特的地方。

假设一个候选人这样描述自己的经历：

「我叫李牛犇，北京航空航天大学英语系毕业，五年工作经历，前三年在蓝标做客户助理，服务过联想和广汽丰田；后两年在万博宣伟做客户经理，参与过北京申办 2022 年冬奥会项目。我工作之余喜欢跑步，去年跑了半马，今年准备跑一次全马。」

就这样几句话，我们说的三个主要方面都包括了，很多事实本身就说明问题，比如英语专业毕业，外语应该不会很差，像我这样在外企工作的面试官，有时用英文提问，要求英文回答，有点变态，但领导都是变态的，现在时髦的词叫「死磕」。

事实本身说明的问题，你服务这些大客户时可能见过的世面，参与北京申报冬奥这样大事件的得到的经验，都会影响到面试官。

这样的回答还会引出更多的好奇，让你更好地展示自己，比如长跑与毅力，运动与解压，都可以是面试中的话题，但是一开始你点到为止，这是人际交往的基本原则，叫做尊重对方的感觉，这也是品牌公关行业要考验的一个基本素质。

我们来看看考察人际交往能力的第二个和第三个问题：请问你为什么喜欢品牌公关这个行业？为什么要申请我们
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