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《深度八卦硅谷：硅谷有啥了不起？》

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第 51 节【创新启示录】谷歌公司：减少风险，提升创新性的杠铃策略

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第 52 节【硅谷情报局】在家照镜子就可以体检，科技巨头纷纷入场医疗领域

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第 53 节【硅谷人物志】创投教父保罗：最简单高效的反思方式是洗个热水澡

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第 54 节【硅谷启示录】独角兽 Slack ：「心流管理法」为企业留住高端人才

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第 55 节【硅谷情报局】在未来，你的化妆品也许可食用

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第 56 节【硅谷人物志】伊隆 · 马斯克：紧盯「第一原理」才能颠覆创新

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第 57 节【创新启示录】互联网金融新星 Upstart ：把高速培养成一种习惯

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第 58 节【硅谷情报局】无人驾驶将撬动 1 万亿美金房地产市场

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第 59 节【硅谷人物志】社交达人 CEO ：人际交往的「四层朋友圈」理论

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第 60 节【创新启示录】Facebook 团队：做出 20 亿月活产品的秘诀就是专注

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第 61 节【硅谷人物志】百亿 Dropbox CEO：教你逃出「准备好了」的陷阱

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第 62 节【创新启示录】硅谷「钉钉」 Slack ：四个巧妙步骤让用户「上瘾」

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第 63 节【硅谷人物志】Tyler Odean ：掌握大脑双效系统理论练就说服力

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第 64 节【硅谷情报局】VR、3D 等技术令传统建筑过程更加高效

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第 65 节【创新启示录】独角兽 Instacart：「价值范畴」法订制最佳薪酬

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第 66 节【硅谷情报局】人工智能为你量身打造最私人化的食谱

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第 67 节【硅谷人物志】《精益创业》作者：创业公司中「看门人」的力量

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第 68 节【创新启示录】美国订阅电商 Stitch Fix：大数据、精细经营是关键

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第 69 节【硅谷情报局】能够代你远程办公的远程临场机器人

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第 70 节【硅谷人物志】谷歌前 CEO ：70-20-10 原则和 20% 时间制

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第 71 节【创新启示录】斯坦福大学教你提高情商的三类活动

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第 72 节【硅谷情报局】硅谷汽车产业当前的四大发力方向和未来趋势

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第 73 节【硅谷人物志】硅谷人脉之王：迅速建立远超同辈的人脉圈子

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第 74 节【创新启示录】创业公司 Earnin ：让员工建立相互信任的关系

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第 75 节【硅谷人物志】CEO 教练 Kim 管理者需平衡私人关怀与直接挑战

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第 76 节【创新启示录】美国知名品牌 Spanx 找到「属于你的」创业灵感

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第 77 节【硅谷情报局】远程牙齿矫正：不用看牙医就能完成正畸

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第 78 节【硅谷人物志】连续创业者 Amin 能从根源上创新的人最值钱

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第 79 节【创新启示录】谷歌：用羊群效应招到人才，用超常回报留住人才

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第 80 节【硅谷情报局】通过 AI 算法来识别和防止枪击案发生

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第 81 节【硅谷人物志】云计算之父：市场圣经之定位、理念与人设

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第 82 节【创新启示录】创业公司 LaunchDarkly 创业需要长途骑行的精神

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第 83 节【硅谷情报局】区块链技术让共享基因更安全

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第 84 节【硅谷人物志】创业奇才拉夫琴：初创团队招聘的三大准则

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第 85 节【创新启示录】全球首屈一指的 CRM 系统：吸引上亿用户的三个准则

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第 86 节【硅谷人物志】投资教父马克·安德森：用风投思维来管理工作生活

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第 87 节【硅谷情报局】区块链技术将帮助购房者减轻购房压力

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第 88 节【创新启示录】独角兽 Thumbtack ：首次创业者招人的四大步骤

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第 89 节【硅谷人物志】Instagram CEO 的创业准则：绝不要陷入「成功陷阱」

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第 90 节【创新启示录】谷歌：发现下一个 10 亿用户产品的三个原则

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第 91 节【硅谷情报局】空中出租车：让你不再担心堵车

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第 92 节【创新启示录】全美最佳雇主的王牌武器：制定透明的薪资制度

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第 93 节【硅谷情报局】高科技进入传统眼镜行业，在家就能测视力

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第 94 节【硅谷人物志】全美最受欢迎 CEO 杰夫韦纳：同理心管理法则

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第 95 节【创新启示录】硅谷最神秘独角兽 Palantir ：培养创业者的三个要点

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第 96 节【硅谷情报局】机器人如何精简高效完成房屋推广

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第 97 节【创新启示录】亚马逊子公司 Zappos 的「离职奖金」管理术

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第 98 节【硅谷情报局】聊天机器人重塑市场营销领域

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第 99 节【硅谷人物志】Netflix CEO：大胆放权，赋予员工决策的自由

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第 100 节【创新启示录】苹果营销三原则：全球最伟大营销企业的绝技

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